岗位职责：

1. 健全人事行政管理的各项制度、标准、流程、解决方案，保证持续改进和完善；
2. 组织建设和完善公司组织构架、岗位设置和重要性评估、岗位说明书和任资资格管理、职等职级等人力资源基础工作；
3. 组织和指导人员外部招聘和内部推荐工作，完成招聘目标任务；审核或提出内部调配方案，优化人力资源配置，控制人力成本，提高人均产出效益
4. 组织制定和实施科学合理的薪酬福利体系及其相关的制度，及时解决其中出现的问题，并不断完善薪酬管理体系，定期或不定期分析公司薪酬状况并提交分析报告；
5. 组织制定和实施科学合理的绩效管理体系及其相关的制度，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系；
6. 组织制定并实施培训方案、计划和预算等，发掘和培养兼职讲师资源，建立公司完整的内外部培训体系并组织实施；
7. 组织建设公司有效的职业晋升发展实施方案，和公司储备人才培养储备机制；
8. 组织策划企业文化建设和公益事业的实施，不断的提升公司雇主品牌知名度；
9. 指导和管理行政预算和费用控制，通过持续不断的成本优化措施实施，节约公司行政费用开展；
10.指导和管理日常行政工作开展实施并进行监督和检查。